淨零轉型 尋求政府、企業、個人三贏

淨零轉型 尋求政府、企業、個人三贏

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勤業衆信永續確信服務負責人陳盈州(左起)、中鋼總經理王錫欽、臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新、玉山金控總經理陳茂欽及永豐餘投控董事長劉慧瑾出席座談。圖/王德爲

公正轉型意識逐漸擡頭,勤業衆信「2024 鏈結創新˙驅動未來」高峰會21日舉辦「共創美好未來:企業永續發展之道」論壇,強調淨零與人才轉型過程中,仍需保有公正與包容的機制,尋求政府、企業和個人「共贏」。

勤業衆信的前瞻展望報告也指出,爲解決經濟成長伴隨的資源消耗及碳排壓力,企業可以策略經濟規劃和目標投資爲基礎,透過數據驅動決策,在以顧客價值和體驗爲轉型核心的背景下,藉由雙軸轉型善盡永續生產和消費責任。

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此外,根據勤業衆信調查,有65%企業認爲「取得與留住人才」是內部一大挑戰,因此企業需加強共識凝聚與文化形塑,建立多元化培訓機制,並貫徹多元、平等、共融(DEI)的價值觀。

21日的論壇由臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新、中鋼總經理王錫欽、玉山金控總經理陳茂欽、永豐餘投資控股董事長劉慧瑾和勤業衆信永續確信服務負責人陳盈州共同探討如何建構淨零與人才轉型新機制。

簡又新表示,過去17年推動永續的過程中,最艱難但也最重要的工作,就是尋找永續的領導者;至於用六字總結永續新趨勢即「全面、高速、深入」,落實到實務上即是推動淨零轉型和人才培育。

臺灣正在積極推動淨零轉型,企業除了積極研發低排碳產品與資源再利用外,更有加入了永續金融先行者聯盟,以協助客戶因應氣候變遷風險之代表。

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此外,着重循環經濟以提升能源效率的臺灣企業,已然成爲打造正循環的典範;從數位工具導入到強化教育訓練,各方面努力皆有助企業提升永續管理效益。

除此之外,根據勤業衆信調查,有65%的企業認爲「取得與留住人才」是內部的一大挑戰,提醒企業需加強共識凝聚與文化形塑,並建立多元化培訓機制,並貫徹多元、平等、共融(DEI)的價值觀。

隨着「公正轉型」意識逐漸擡頭,淨零與人才轉型過程仍需保有公正與包容的機制,方得尋求政府、企業和個人「共贏」的平衡點。

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